人在职场，应以业绩为天，但职场业绩，花样很多。

大多数人以为只要把业绩做好，其他事情大可不必留意。许多人也因此自鸣得意，七个不服八个不忿，一副侍材气傲，对同事无不藐视，甚至对上级，对领导缺少应有尊重，觉得离开自己事情就做不成，盘子就玩不转。

其实这是一种典型的职场幼稚病，一但处在这种境地，距离孤芳自赏、孤家寡人只差一步，结局无外乎三种，要么选择主动离开，要么被排挤出局，要么被开除出局。

一般认为，业绩当然是经营业绩，把业务做好，多拿订单，取得良好的经济效益就是职场业绩，也是立足职场的根本，这当然是，但只是基础，不是全部。人在职场，许多时候都需要团队协作，对团队的倚赖甚至超过个人能力的发挥。一个订单到手，只是开始，前面是设计、是产品，是营销，是企划，是众多部门的协同合作。拿奖金，出风头大多是拿订单的人，而真正设计、预算、财务及其他成本控制部门大多默默付出，幕后辛勤工作。

订单变现，只是产业链上最后一环，也是接力赛跑的最后一棒，可以设想领奖台上最后一棒独享耀眼的光芒，参加接力跑的其他选手什么心理感受。

此时顶着巨大压力，面对众多选手提出不公质疑压力的教练五味杂陈，难以言表。

说起来，这其实还是职场定位出现偏差。

略观职场，大致有四种人，比较典型。

第一种无疑就是上面这种，大多能力超强，做事雷厉风行，甚至有些刚愎自用，对员工，对下属，甚至对上级都几乎苛刻，这是业务骨干，事业精英，看来春风得意，无比光耀，但无论领导，同事、朋友，甚至家人与之相处都不会舒适自在，这是充满激情的英雄主义奋斗者，言之所语，目之所及，都是商机，俱是生意，全是利益，是社会普世价值观的事业成功者。如果个人创业，成功几率很大，因为有明确的目标，有敏锐的洞察力和行动力。但在组织，也是规矩的破坏者，麻烦的制造者，就和大闹天宫的孙悟空一样，事不少干，祸没少闯，一但不合我意，说走就走。

第二种是能力稍逊但人际关系很好，业绩不行，大错误不犯，小错误不断，但深得同事、老板喜爱的善解人意型。这类人话不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能长久。憨厚外表下有愚痴的心机，以不变应万变，看似木讷呆傻，实则绝顶聪明，看似得到的少，实则持久的多。这些人大多不会承担主角，但给谁当配角都不会讨嫌，就和家常豆腐般，凉拌可，红烧可，烩菜也可，没有挑剔，只当绿叶，不开红花。

细观周围，这类人不少，如果机缘巧合，亦会升至高层，使许多精明人大跌眼镜。其实道亦道，非常道，偶然中有其必然。

第三种人在职场，抱着游戏人生的态度，但看起来机灵聪明，可能厚黑学看得多了，抑或鸡汤灌得肚胀影响智商。和前两种不同，他们在业务上没有多少兴趣，关注点在升降兴衰，世态炎凉上，而这些，大多和自己没有多少关系，谁要是升，想方设法靠近并拢，百般讨巧；谁要是降，准会寻找机会：“我早就看他有问题，这事情不牢靠。”如果这人降了又升，也会不计前嫌，继续讨好。这种人大多惹不得，离不得，有时还会被上级重用，成为潜伏身边的“余则成”。

第四种人是领导的最爱，属下的灾难。这些人对领导毕恭毕敬，唯唯诺诺唯恐闪失，对工作兢兢业业，无限忠诚，但大多知识水平稍逊，人际关系不行，见员工倏忽变脸，横眉冷对，严厉呵斥，窃取下属成绩，推脱自己责任，甚至有些品行恶劣者行为不端者做欺上瞒下，中饱私囊之事，但由于擅长表现伪装，善于用严苛手段打压下属，加之业绩较好，往往瑕不掩瑜，作为细节处理。给这类人做领导无比舒适，做下属却是灾难。

人在职场，无论你是老板高管，还是基层普通一员，或多或少都有开心，有无奈，有激情烧火的岁月，有淡泊平常的生活，这和职务无关，生活本是如此。

在职场，只是为同一目标，生产产品换取一定利润，或养家糊口改善生活，或上缴利税服务社会。其实养家糊口也是服务社会，是最大的服务社会，小家不为何以为大家，一屋不扫何以扫天下。人在职场，一定要抱有一颗感恩的心，珍惜机会，珍惜平台。如若除了并肩工作，事业打拼，职场同仁能成为至交亲友，把酒言欢，畅所欲言，那将是幸运之幸运，大富中万福。