2020年“金三银四”招聘求职黄金季，似乎被疫情被按下了慢键。求职形式不容乐观。很多人说：“我可能短期内找不到工作了。”招聘平台拉勾网数据显示，有18.88%的企业，选择缩减招聘需求；有49.49%的企业，选择暂缓招聘需求。智联招聘数据显示，2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%。虽然国家也有这方面的调整，增加了国企的岗位，像阿里华为这些大公司也增加了实习岗位，但是部分实习岗位针对的是21届的毕业生。今年应届毕业生据统计大概有874万人求职同比增长40万人左右，可想而知，在这样的情况下，零工作经验的毕业生们求职是多么难。
       面对这种情况，求职者首先需要保持冷静，不可太焦虑，在未找到工作的情况下可以先提升自己的个人能力，为求职增加成功率；应届毕业生可适当放低自己的求职要求，特别是无工作经验的，因为要进入社会的你缺少的不仅仅是专业能力更是为人处事之道。

若你有面试机会，下面有一些面试机会的小技巧，可以借鉴：

首先开头要精彩：首次接触是最佳加分时刻，不过，也可能变成减分时段。基本上，面试开始前都是一段自我介绍。很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的？”其实，这已经是观察的开始，也是一个好机会。能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等，这个太干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。（除非你打听到这个面试官是你老乡或校友）自我介绍时，在做了基础信息说明后，重点要说的是自己的核心优势和工作成果，最好是用一个具体案例、项目，或一个生动的故事来讲。而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营......”

其次故事要生动：想要突出你的 “卖点”，最好的方式就是用故事的形式来讲，结合你之前的经历。讲故事是一种很高明的沟通策略，不仅显得真实，而且感染力更强。故事，首先要有主角（你自己），然后有情节（你的亮点项目和经历），最重要的是要有冲突（处理项目的挑战和遇到的问题），还要有转折（各种努力和创新后的意外成功，也就是你能力的体现）。这样才能让面试官印象深刻。一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心 “卖点” 的体现。

第三亮点要突出：一次面试，时间很短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，最后可能面试官什么都印象不深。就像你去包装一个产品，想宣传十几条卖点。卖点都还不错，可当用户看了后，结果很糟糕。他甚至不知道这到底是个什么鬼了。面试也一样，想要给面试官峰值体验，就不要不温不火，你需要突出一二个核心亮点，而不是讲个没完。所以，你对自己哪个核心优势、能力最有把握？提前想编好。噢对了，稍微夸大一点也无妨。（反正，别人本来就会觉得你有所夸大）

第四结尾要升华：在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你：“还有什么问题需要了解吗？”不要想当然的就说，没有了。这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果说没有了，很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会，甚至因此减分。你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。相应的可以加入自己的一些看法，要敢说，但不要太过，点到为止，不然就容易飘了。噢，对了，别一到提问环节就马上问福利，这个自己问HR就行了。

第五了解要充分：越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......甚至包括老板喜好、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解，反正又没坏处。这是你的诚意，也是你面试前的信息储备。还有一个被动效果，你了解越充分，表现就越自信。

第六 练习要提前：面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲！既然如此，那提前练习就显得非常必要。如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累，那你的一次面试表现从 60分 到 90分 可能只需要练习60分钟。这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方，机会都是留给准备更多的人。你可以对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。最关键的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。

千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂，这会害死你。