对于应届生的求职简历，比较难的一个点是经历比较多，如何在一张纸上呈现，所以势必要对经历进行筛选，筛选原则可供同学们参考。

      所以到底什么样的经历适合放在简历上？

和求职目标相关的经历

      可以是同一个职能大类，也可以是同一个行业领域。

      因为这样的经历能体现你对于行业、岗位有基本的认知。

      能体现你有处理相关工作内容的能力。

大型活动的经历

      比如全国性的某次比赛，或者全国性活动的工作人员。

      比如职前菌之前处理过一个简历优化的case中，该名同学的求职意向是外企的职能类岗位，之前曾经在一次全球性的赛事中担任过外国选手的翻译及会务协调安排人员，这样的经历能很好的凸显TA的英语能力以及综合能力。

      能最大化体现你个人能力优势的经历

      比如你曾参与过高校两场活动的组织，活动A你主要作为宣传方面的工作人员，活动B你直接参与到了赛事的筹办组织。

      在简历空间有限的情况下，两场活动与目标岗位都没有直接匹配的情况下，选B不选A。

写在最后

      所以，对于自己的经历，目标方向，人力资源，过往经历，猎头，是完全可以写在简历上的。

并且在这段经历中重点突出：

      1、自己如何开拓简历获取渠道；

      2、如何设定标准瞄准候选人；

      3、如何与候选人沟通；

      4、最终结果如何？