前两天我们在话题广场发起了相关投票，结果显示，66%的用户认为创业经历算简历上的加分项。

      很多人之所以这么选，是觉得——

      都做过老板了，再回来打工，能用老板思维看业务的打工人，肯定更受欢迎。

      敢创业的人，说明有胆量有冲劲。

      创业也是工作啊，还更辛苦，这还不算加分项啊？

      但这件事，还真不一定。

      一般来说，面试官可以通过背调，来核实你过往经历里的一些内容和真实性。

      但你创业失败，公司注销，无法背调，能核实信息的途径也非常的少。

      如果这时候，在面试官的步步追问下，你还不能很好回答他的问题，甚至有些含糊其辞，怎么让面试官相信你真的做过呢？

      从老板变成打工人，从管人的变成被管的，这种需要转变的心态，恰好是不少企业担心的地方。

有个HR跟我说：

      很多人创业失败重回职场，求的是一份有收入的休整期，等哪天休整好了，就又创业去了，这种情况对企业来说其实是不稳定的。

      我之前就遇到过一位，说得很诚恳，结果招进来还没过试用期，人家说自己又发现了一个很好的机会，要去创业抢占先机。结果我们竹篮打水一场空，一切又得重头再来。

      而且，除了不安分，我们也会担心他的适应性。

      从老板变回打工人，算是身份降级了，那他还能不能脚踏实地地工作？能不能心平气和地和同事相处？能不能服从领导的安排？能不能遵守公司固有的流程……这些都是公司会衡量的地方。

      虽说创业也是一种工作经历，但它并不是万金油，还是要看人岗匹配度。

      很多人创业失败重回职场，想凭借创业为他们带来的全局思考力/组织协调力/全盘处理问题的能力，不说高就，起码也想坐回之前的位置。

      但现实往往是——

      真正练就了上面这些能力的人凤毛麟角，他们的确能凭借创业带来的锻炼和优势，得到比之前更好的机会。

      而更多的人，感受到的是一地鸡毛，从设计、采购、销售到客服什么都要亲力亲为，全而不专。哪怕创业做的是自己擅长的事，也被太多的行政管理工作占据了精力，难以付出相当的时间去精进开拓。

      结果就是你的认知、技术跟不上大环境的发展速度，哪怕是创业前的那个岗位，你也可能难以胜任。

      如此来看，不匹配的创业经历，很难成为加分项或者脱颖而出的关键，在面试官看来，只是你职业停滞的隐晦解释。

      之所以泼这盆冷水，并不是打击创业，也不是让你对自己的创业经历缄口不言。

      而是希望大家了解了HR、企业的视角和想法后，能够更理性的考虑要不要把创业经历写在简历上，突出哪些部分能够提高简历的匹配度，更好得到自己想要的结果。